根据《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。在法定节假日和休息日，用人单位应当安排劳动者休息。如果公司要求员工在中秋节期间工作，且未按照法律规定支付相应的加班费，这可能构成违法。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；对于休息日安排加班，应当先安排补休而不可以以调休的方式代替。 其次，《劳动民法典》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 因此，如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，建议你及时与公司协商解决，或者寻求法律援助。同时，也可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。