根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果单位在法定节假日安排员工加班，且没有按规定支付加班费，则可能构成违法行为。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条也明确规定了因履行劳动合同发生的争议中，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求解除劳动合同，并要求用人单位支付剩余期间的二倍工资的，人民法院应予支持。所以，即使单位有加班行为，但没有按照法律规定支付加班费，也可能构成违法。 综上所述，建议你与单位协商解决，若协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以考虑委托专业的律师帮助处理相关事宜。