在大多数情况下，工伤保险期间内，员工的雇主应当为他们提供保障。如果员工因工作受伤或患病，根据法律规定，雇主应支付相关医疗费用，并承担部分或全部损失的赔偿责任。然而，在某些特殊情况下，例如员工自愿放弃继续工作的选择，或者雇主已经完全履行了其义务的情况下，可能不适用工伤保险。 在这种情况下，如果员工离开公司并要求获得赔偿，他们可能需要与前雇主协商解决赔偿事宜。具体而言，员工可以考虑以下几点。 了解自己的权利和义务。首先，确保了解自己是否享有工伤保险待遇的权利以及任何可能的补偿标准。 收集证据。收集所有相关的医疗记录、工资单、病假证明等文件，以支持您的请求。 谈判。尝试与前雇主进行直接沟通，解释您的情况并寻求解决方案。 法律咨询。考虑聘请律师帮助您处理此问题，以便更好地理解您的权益和可能的法律选项。 仲裁程序。如果双方无法达成一致，您可以将争议提交到劳动仲裁机构，由独立的第三方裁决。 请记住，每个案例都是独特的，因此具体的建议可能会有所不同。强烈建议在处理此类情况时咨询专业的法律顾问。