您好！根据《劳动法》的规定，员工享有每周至少休息一天的权利，并且在法定假日应当安排劳动者休假。如果公司违反法律规定，例如强制员工连续工作一周而不给予额外的补偿，或者未支付加班费，甚至存在不按规定发放奖金的情况，这都可能构成违法。建议您及时与公司沟通，要求公司遵守相关法律法规，保障您的合法权益。同时，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或工会组织投诉，寻求帮助和指导。如果您需要进一步的帮助，请提供更详细的信息，以便我能够更好地为您提供服务。