在与雇主发生争议时，您可以通过以下步骤来维护自己的权益。 收集证据。保留所有与工作相关的电子邮件、聊天记录、考勤记录等文件。这些证据可以帮助证明您的存在和工作的事实。 了解相关劳动法律法规。查看当地关于非全日制用工的相关法律规定，确保您的情况符合适用条款。这可能包括要求雇主支付最低工资标准或加班费的规定。 联系第三方调解机构。可以尝试通过劳资关系调解委员会或其他第三方调解机构进行协商解决。他们可能会帮助双方找到一个公平的解决方案。 寻求法律援助。如果上述方法都无法解决问题，或者您的情况比较复杂，您可以考虑寻求专业的法律帮助。许多地区都有法律援助服务，可以帮助您获得必要的法律支持。 请注意，不同国家和地区对非全日制员工的保护规定可能存在差异，请根据您所在地区的具体政策来确定如何处理此事。希望以上建议能帮到您。