首先，需要明确的是，在中国劳动法中，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，如果因为工作原因受到伤害，是可以申请工伤认定的。工伤认定后，可以根据实际情况获得相应的工伤待遇。 关于具体的赔偿数额，这取决于多个因素，包括但不限于。 事故的具体情况和责任分配。 医疗费用和误工损失。 工伤等级（根据国家标准或行业标准）。 是否有其他医疗保障等。 因此，建议您先向当地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并详细记录事故经过和医疗等相关信息。如果您认为自己被错误定为非工伤，则可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。此外，也可以寻求律师的帮助，以更好地保护自己的合法权益。 需要注意的是，每个地区可能有不同的法律规定和处理方式，因此具体的情况可能会有所不同。建议您咨询当地的劳动保障部门或者专业的法律顾问，以便得到最准确的信息和帮助。