首先，您需要了解您的工作合同和公司的雇佣协议。通常情况下，如果员工在离开公司前未提供书面通知，则可能被视为违约。然而，是否构成违约以及如何处理取决于具体的情况。 首先，您可以尝试与您的雇主进行直接沟通，说明您的情况并要求支付剩余的工资。在沟通中，强调您已为公司服务了一年，并且由于某种原因无法继续工作。 如果与雇主协商失败，您可以考虑向当地劳动部门或工会寻求帮助。他们可以为您提供关于如何维护自己的权利的建议，并且可能会代表您与雇主谈判。 最后，如果您认为您的权益受到损害，还可以考虑通过法律途径来解决问题。例如，您可以通过诉讼请求赔偿金或其他补偿。请记得，在采取任何行动之前，最好咨询专业的法律顾问以确保您的权益得到保护。 请注意，上述信息仅供参考。具体情况应根据实际情况分析和处理。