尊敬的用户， 对于您的两个问题，我会给出以下解答。 关于第一个问题。 首先，您在入职时已经签署了劳动合同，并且明确列出了工资构成部分，这是双方约定的重要内容。如果公司突然变更工资计算方式，需要根据合同中所规定的条款进行处理。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或者合同规定，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。 关于第二个问题。 公司强制性地要求员工完成超出正常工作范围的任务量并以此为依据进行处罚的行为，可能涉及到违法解除劳动合同或者侵犯劳动者权益的问题。这种做法不仅可能导致员工的工作压力增大，还可能会引发劳资纠纷。因此，建议您与公司管理层沟通，表达自己的意见和担忧，争取合法合理的解决方案。同时，也可以寻求工会组织的帮助，共同维护自身合法权益。 请记住，任何争议都应该以公正、合法的方式解决，避免采取过激行为，影响到双方的关系和利益。希望我的解答能够帮助到您解决问题，祝您生活愉快！