根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，待岗期间的工资（如果低于当地最低生活保障标准）应纳入计算经济补偿的基数。在计算经济补偿时，应包括待岗期间的全部工资收入，包括但不限于基本工资、绩效奖金等。这样可以确保劳动者获得与其实际劳动贡献相匹配的经济补偿，维护其合法权益。