根据您提供的信息，您可以采取以下步骤来处理此事。 收集证据。保留与您的工作相关的所有文件和通信记录，包括但不限于电子邮件、短信、聊天记录等。这些可以证明您按时完成工作任务，并且没有迟到或缺勤。 沟通协商。尝试与老板进行直接对话，表达您的不满并提供相关证据。如果可能的话，考虑在私下环境中进行此类讨论以避免公开冲突。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑寻求劳动监察部门的帮助，他们有权对雇主的行为进行调查和调解。 必要时提起诉讼。如果上述措施无效，或者您对结果不满意，您可以选择向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障局）投诉或申请仲裁。在某些情况下，您也可以考虑通过法律途径解决争议。 请注意，每个人的情况都是独特的，因此在采取任何行动之前，请务必仔细考虑各种选项，并咨询专业的法律顾问以获得最佳建议。