您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位在签订劳动合同时应当明确约定双方的权利和义务，并且不得违反国家法律规定。 在您的情况下，如果单位与您签订的是无固定期限劳动合同，并且该条款中明确了“三次未公开招聘录用”，那么该条款可能构成了对您的限制性规定。这种情况下，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，要求确认该条款是否符合法律规定，并请求依法解决您的权益争议。 同时，建议您关注最新的公开招聘信息，及时了解招聘信息，以便更好地参与竞争。如果您已经多次参加考试但未能成功录用，可以考虑调整职业规划或者寻找其他机会。希望我的解答能帮到您！