根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有获得社会保险的权利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。在您的案例中，由于A公司没有为员工B（即您）缴纳社会保险费，导致B无法享受相应的社会保险待遇，因此B有权要求A公司承担其因未缴纳社会保险而产生的经济损失。 具体而言，如果B认为自己有权利向A公司主张经济赔偿，可以采取以下步骤。 确认劳动关系。首先，B需要确认与A公司的劳动合同关系是否存在，并确定双方之间的劳动关系是否合法有效。 申请仲裁或提起诉讼。如果B认为自己的权益受到侵害，可以先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请过程中，B应当提供证据证明自己的劳动关系及相关的事实情况。 提出补偿请求。在仲裁或诉讼的过程中，B可以根据实际情况提出具体的补偿请求，例如经济赔偿金、医疗费用补偿、养老保险补缴等。 需要注意的是，在处理此类案件时，应确保遵循相关法律法规，避免因不当操作而导致纠纷升级。同时，建议在任何行动前，寻求专业的法律意见以确保自己的合法权益得到充分保护。