根据您的描述，您与公司在合同中约定的合同期限是两年，并且在合同期内中途因病回国治疗并康复后重新回到工作岗位。然而，在您返回工作岗位时，公司表示不再需要您，并提出了解除劳动合同的要求。 在这种情况下，您可以采取以下步骤来解决问题。 收集证据。首先，确保您有所有相关的书面通知和证明材料，如公司的解除通知书、双方协商记录等，这些都可能对您的主张起到支持作用。 沟通交流。尝试与公司进行直接沟通，表达您的不满和要求继续工作或寻找新的工作机会。这可以是电话、电子邮件或是面对面会谈的形式，但要保持礼貌和尊重的态度。 寻求第三方介入。如果内部沟通无效，可以考虑向劳动争议调解委员会或其他第三方机构申请调解。他们可以帮助您解决争议，提供专业的意见和建议。 法律途径。如果上述方法都无法解决问题，您还可以选择通过法律手段来维护自己的权益。这意味着您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者将案件提交到劳动仲裁委员会进行裁决。 请记住，在处理这类争议时，重要的是保持理性和冷静，同时保护好自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业的法律顾问。