在处理您的情况时，我建议您采取以下步骤。 收集证据。保存所有与请假和工资支付相关的书面记录，包括请假申请、批准文件、工作时间表等。此外，保留与请假相关的任何口头沟通或电子邮件。 了解法律规定。查阅相关法律法规，特别是关于产假、加班工资以及劳动关系的规定。确保您的请求符合当地的劳动法规定。 准备仲裁申请书。根据当地劳动争议处理机构的要求，准备好详细的仲裁申请书，其中包括您的基本情况、请求事项、事实依据、法律依据等。 提交申诉。将您的仲裁申请书提交给当地劳动争议处理机构。通常情况下，该机构会要求您先进行调解，如果调解不成，则会受理您的仲裁申请。 参加听证会。如果您决定通过仲裁解决争议，将会有一个听证会，届时您可以陈述自己的观点，并有机会提出证据。请注意，在听证会上保持冷静和礼貌是非常重要的。 遵守程序。按照当地劳动争议处理机构的要求，按时参加听证会，并在规定的时间内提交所有的补充材料。同时，尊重对方的意见，寻找双方都能接受的解决方案。 寻求法律援助。如果认为自己的权益受到侵犯，可以考虑聘请专业的律师协助处理案件，特别是在涉及复杂的劳动纠纷中。 最后，请记住，每个地区的劳动法规可能有所不同，因此具体的操作细节可能会因地区而异。强烈建议您咨询当地的法律专家或律师以获取最准确的信息和指导。希望这些建议对您有所帮助。