尊敬的用户，您提到的情况确实需要专业的法律建议。根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和相关法律法规的规定，单位应当承担对患病或年老的员工给予适当照料的责任。 在您的情况下，由于哥哥患有精神疾病，并且出现了严重的身体状况，如口齿不清、半身不遂、生活无法自理以及大小便困难等，这表明他可能已经丧失了工作能力，无法继续履行其职责。在这种情况下，单位是否有义务派人照顾哥哥的问题值得深入探讨。 首先，单位是否应该承担照顾责任取决于多个因素，包括但不限于该单位与哥哥之间的劳动合同关系、该单位的规章制度、当地的法律法规规定等等。因此，在这种情况下，建议您寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。 此外，如果单位坚持认为自己不需要承担照顾责任，那么您可以考虑通过法律途径解决这个问题，例如向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼或者申请劳动仲裁。在此过程中，您可以收集证据证明单位未尽到提供合理照顾的义务，以便为最终的裁决提供依据。 最后，对于您的家庭情况，建议您考虑将哥哥送到专门的医疗机构进行治疗和康复，同时也可以考虑寻找其他支持性资源，比如社区服务、志愿者团队等，帮助哥哥度过难关。 总之，面对这样的困境，建议您采取积极有效的措施，保护好自己的权益，并寻求合适的解决方案。