首先，根据中国劳动法的规定，公司不得以任何理由限制员工的生育权利。因此，您的公司在没有明确禁止的情况下，应该给予您产假的权利。但是，如果公司的政策规定只有部分女职工享有产假，那么您的情况可能会有所不同。 建议您与公司的人力资源部门沟通，了解公司的具体规定和政策，并要求公司提供详细的产假安排。同时，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或工会寻求帮助，了解是否有针对女性劳动者的具体保护措施。 如果您认为公司的规定不合理或者不公正，可以尝试通过法律途径解决，比如提起劳动争议仲裁或者起诉到法院。但在此之前，请确保收集好相关的证据材料，如工资单、劳动合同、工作记录等，以便证明您的权益受到侵害。 最后，希望您能够得到妥善的处理，祝您一切顺利！