你好！关于你提到的问题，根据我国相关法律法规的规定，用人单位在与员工签订劳动合同时，应当按照法律规定支付相应的工资。如果合同中规定的工作期限为不满十五天，则这种情况下用人单位可以要求员工提供一定的服务或者完成一定任务作为条件之一来决定是否需要支付工资。但是，在这种情况下，用人单位必须遵守国家的最低工资标准，并且不得以任何形式减少或克扣员工的工资。 此外，如果你认为自己的权益受到了侵害，建议你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接向人民法院提起诉讼，寻求法律保护。同时，也可以通过协商解决的方式，争取得到公平合理的待遇。希望我的解答对你有所帮助。