首先，根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，包括年休假和探亲假等。如果您的工作安排导致无法享受这些权利，那么您可以要求单位提供其他补偿措施。 其次，关于旷工的问题，根据《劳动民法典》第39条的规定，用人单位有权解除劳动合同的情形之一就是“严重违反用人单位的规章制度”，但需要满足一定的条件。例如，必须是在规章制度规定的范围内，并且该行为给用人单位造成了重大损失或严重影响了公司的正常运营。 在您的情况下，虽然公司有规定员工旷工需赔偿，但这并不意味着您可以无故旷工。如果您认为自己确实因为客观原因无法履行工作职责，可以先与人力资源部门沟通，看看是否有其他的解决方案或者调整加班制度，以确保工作的顺利进行。 此外，您还可以考虑通过协商解决这个问题，与领导沟通，说明情况并寻求理解和支持，争取达成一个双方都满意的解决方案。如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。同时，也要注意收集证据，如聊天记录、邮件往来等，以便在必要时作为证据使用。最后，建议您咨询专业的法律顾问，以获得更详细的法律意见和帮助。