根据您提供的信息，可能存在一些争议。首先，关于“工作不对口”是否构成变相辞退的问题，这需要根据具体的劳动关系条款和实际情况来判断。在某些情况下，即使工作与劳动合同不符，也可能不会被视为变相辞退。 其次，如果您的劳动合同是在原来的工作岗位上签订的，而后来的工作岗位发生了变化，并且新岗位的待遇低于原来的合同约定，这种情况可能会影响您的权益。在这种情况下，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径解决纠纷。 最后，如果您认为自己受到了不公平对待，建议及时收集相关证据，并尽可能地保留好所有的书面文件和通信记录。这样可以帮助您更好地维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到合法保护。