关于公司的工资发放问题，通常情况下，企业应当将员工的工资直接支付给员工本人，并由其在银行开设个人账户。这种方式可以确保工资及时准确地发放到员工手中，避免因中间环节导致的资金延迟或错误。 如果公司在某些特殊情况下确实需要通过其他个人账户进行工资发放，必须遵循以下原则。 严格控制。企业应确保使用该账户的人是专门负责管理此类款项的人员，并且对这些款项有明确的授权和监督机制。 监督检查。企业应对资金流向进行定期审计，确保所有交易都符合公司的财务政策和内部控制要求。 确保透明度。对于工资发放的具体操作过程，企业应保持高度透明，让员工了解工资发放的具体流程和依据。 关于“公司可以拿其他人的账户转账记录作为已发工资的证明”，这种做法并不被普遍接受，因为这可能会违反相关法律法规。员工有权知道自己的工资如何计算和发放，而企业的会计处理方式应该尽可能公正、透明并符合法律规定。如果公司试图以此来混淆事实或者掩盖真相，可能会导致不必要的纠纷和法律风险。 总之，企业在处理工资发放时，应当坚持依法合规的原则，充分保障员工的权益。同时，也需要建立健全的内部管理制度，确保工资发放的公平性和准确性。