你好！首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在工作期间有权获得工资报酬，并且应当按照法律规定签订劳动合同。如果雇主未与你签订劳动合同，则你的权利可能会受到限制。 其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，也可以依据相关证据主张权利。因此，你可以要求雇主支付剩余的劳动报酬。 最后，如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请仲裁。同时，建议你保留好所有的沟通记录和往来信件，以便于证明你的主张。 希望我的回答对你有所帮助！如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。