《女职工劳动保护特别规定》第6条明确规定。“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每日劳动时间内安排一定的休息时间。”因此，在孕期、产期、哺乳期内，劳动者享有特殊保护。 根据上述法律规定，您所描述的情况可能涉及违法。因为公司在员工休产假期间按照最低工资标准支付工资的行为是不合法的，因为这是对女职工权益的侵犯。《劳动民法典》也明确指出，“用人单位应当按照国家有关规定，向劳动者提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。” 建议您与公司沟通并要求其改正违法行为，并依法维护自己的合法权益。如果情况严重，可以寻求相关部门的帮助进行调解或诉讼。同时，建议查阅相关法律法规以获取更详细的信息和支持。