根据《劳动法》第44条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在法定节假日加班的，应当支付不低于工资的三百倍的工资报酬。此外，《劳动法》还规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 如果单位在夜间安排员工值夜班时，未按照上述法律规定提供相应的加班费，那么这种做法是不合法的。员工有权要求单位按照法定标准支付加班费，否则可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。