根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者享有休息休假的权利，并不得随意扣减工资。在您的情况下，如果公司要求员工在下班后继续参加会议或者处理其他工作事宜，且不给予相应的报酬或福利，这可能构成对员工的强迫劳动行为。 此外，《劳动民法典》也明确规定了用人单位不得以任何形式限制员工的工作时间和休息时间，否则可能会导致违反劳动法规的行为。因此，在这种情况下，员工有权向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求解决这一问题。同时，也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。