尊敬的客户。 关于您的情况，首先需要明确的是，您与公司之间没有签订任何书面劳动合同，因此不存在劳动关系。即使存在口头合同，由于缺乏正式书面合同的支持，口头协议也不具有法律效力。 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付工资，并为劳动者缴纳社会保险费。如果公司有理由怀疑您违反了公司的规章制度或表现不佳，那么它有权对您进行警告或其他处理措施，但这些措施必须符合法律规定，并且应事先告知您并给予您改正的机会。 如果您认为自己的权益受到了侵害，请尽快与公司协商解决，或者考虑寻求法律帮助。在协商过程中，您可以保留所有的沟通记录和相关证据，以便日后可能的诉讼请求。同时，也可以尝试通过调解机构或劳动争议仲裁委员会等途径解决问题。 希望我的解答能够帮助到您，如有其他疑问，欢迎随时咨询。祝您生活愉快！