在处理工伤赔偿纠纷时，如果认为自己的伤势不属于工伤范围，可以考虑以下几点。 职业病诊断。首先需要申请职业病诊断。这是确定是否属于工伤的前提条件之一。 证据收集。收集与工作环境相关的证据，如工作服、工牌等物品，以证明工作与受伤之间的关联性。 法律咨询。寻求专业的法律意见和建议，了解是否有其他途径可以解决此类争议。 协商调解。尝试与雇主进行协商，争取达成协议。在协商无果的情况下，可以选择通过劳动仲裁或诉讼来解决问题。 求助专业人士。考虑到可能的复杂性和风险，寻求律师的帮助是非常必要的。 总之，在处理这类案件时，重要的是要明确自己权利并采取适当措施保护自身权益。同时，也要注意遵守相关法律规定，避免因不规范行为导致的问题进一步恶化。