根据您提供的信息，您可能面临以下几种情况。 未达到离职条件。您的合同中规定需要工作满6个月才能办理离职手续。如果公司认为目前的人力资源不足或没有足够的空缺职位来接收您的辞职申请，那么这是合理的解释。 工作量过大。虽然您在合同中明确表示可以工作满6个月后办理离职，但工作量确实较大，导致收入不高。在这种情况下，您可以与管理层讨论是否有可能调整工作安排以减轻压力，并尝试找到新的平衡点。 薪资拖欠。如果您已经连续三个月未能获得应得的工资，这可能是违反劳动法的行为。您可以向当地的人力资源部门投诉或者直接联系相关部门寻求帮助。 沟通不畅。尽管您和管理层之间存在一定的分歧，但这并不意味着无法解决。您可以尝试通过书面形式（如电子邮件）表达您的不满并提出解决方案，同时保持职业素养和礼貌。 总之，在处理这种情况时，请确保采取适当的行动，包括但不限于沟通、记录证据以及考虑寻求法律援助。希望上述建议对您有所帮助。