根据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务。如果只有口头约定或仅提供个人信息而没有签订任何书面协议，可能构成劳动关系的非法行为。 在您提到的情况中，虽然老板提供了您的个人信息，但并未明确表示将为您提供工作，也没有签订任何书面协议来保障您的权利和利益。因此，这种情况下可能存在一定的风险，如不按时支付工资、未提供劳动条件等。 如果您认为自己的权益受到侵犯，建议采取以下措施。 检查是否签订了正式的劳动合同； 收集并保存相关证据，例如工作记录、聊天记录、录音录像等； 寻求合法途径解决争议，比如向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。 同时，为了维护自身的合法权益，建议在工作中注意保留好相关的证明材料，以便在必要时进行维权。