根据您描述的情况，您可以采取以下措施。 首先，您可以向当地劳动监察大队投诉，由其对拖欠工资的行为进行调查并依法处理。 其次，您可以向法院提起诉讼，要求对方支付剩余的工资。在起诉之前，建议收集证据，如工人的考勤记录、工资条等证明工作关系的存在和工资支付的事实。 最后，在解决纠纷的过程中，双方应保持良好的沟通，尽可能达成和解协议，以避免进一步的法律程序。同时，建议保留好所有的相关文件和证据，以便在需要时使用。