在您的情况下，如果确实存在拖欠工资的情况，建议您采取以下措施。 保存证据。保留与雇主之间的所有往来文件和通信记录，包括但不限于电子邮件、短信、通话记录等。这些可以作为证明拖欠工资存在的证据。 联系人力资源部门。您可以尝试直接联系公司的人力资源部门或人事部，询问关于拖欠工资的问题，并了解是否还有希望解决此事。 寻求劳动监察部门的帮助。如果您认为自己的情况符合《中华人民共和国劳动民法典》中规定的条件，可以向当地的劳动监察大队投诉，由其进行调查并做出处理决定。 考虑法律途径。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律手段来维护自己的权益。这可能包括申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。 请记住，在任何情况下，保持冷静和理性是至关重要的。希望您能够尽快得到妥善的解决。