对于这种情况，建议员工采取以下两种方式来更好地维护自身权益。 积极沟通。 -与公司管理层进行直接对话，表达自己的观点和顾虑，并提供具体的证据支持你的说法。 -尽量保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，确保交流过程中的信息准确无误。 寻求第三方帮助。 -考虑向人力资源部门或者劳动监察部门投诉，他们通常会介入此类纠纷并提供指导和支持。 -如果情况严重，也可以考虑聘请专业的法律援助机构或律师协助处理。 保留相关记录。 -记录每次的谈话、邮件和文件交换等重要信息，包括公司的回应、提供的资料等，作为日后维权的重要依据。 合法合规行动。 -在任何情况下，都应遵守法律规定，尊重公司的规章制度，同时也要保护好自己的合法权益不受侵害。 通过上述方法，员工可以有效地保护自己的权益，同时也能在必要时获得有效的解决方案。记住，在处理类似争议时，公正、诚实和有理地表达自己的立场是非常重要的。