您好，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，“劳动者在用人单位未参加工伤保险期间受到事故伤害或者患职业病的，由该用人单位按照本单位经营状况向劳动者支付工伤保险待遇。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”因此，在您所述情况下，如果企业在未为员工投保的情况下，确实存在未履行法定义务的情况，可能构成违法行为。 不过，具体的处理方式需要依据具体情况来判断，建议您及时与相关部门沟通了解详细情况，并寻求专业的法律帮助。同时，如果您有任何其他关于法律的问题，欢迎您继续提问。