首先，您需要了解的是，尽管学校可能声称培训费用是“两万元以下”，但具体数额并没有明确说明。如果您认为合同中包含不公平条款，请及时与学校沟通，寻求解决方案。 关于违约金的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果您的工作关系符合法律规定，则学校应当支付相应的违约金，并且不得以任何方式要求您承担超出该金额以外的额外费用。 此外，您提到的合同中的条款似乎包含了不合理的条件和要求。在这种情况下，建议您考虑聘请一位专业的法律顾问，以便更好地理解您的权利和利益，并帮助您制定最佳的应对策略。 最后，强烈建议您保留所有相关文件和证据，包括但不限于合同文本、发票或收据等，以便在必要时作为支持材料使用。同时，也可以考虑向当地的劳动监察机构报告此事，以确保自己的合法权益得到保护。