尊敬的客户。 您好！根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工在正式提出离职申请后，应当按照规定的时间和方式完成工作交接。如果未能按期完成工作交接，则可能会被认定为旷工。 在此情况下，您于2023年6月28日提交了离职申请，并在同一天签署了交接文件，表明您已经完成了必要的准备工作。然而，从7月2日起，您的行为被视为旷工，这可能会影响您的权益保护。 建议您及时与公司相关部门沟通，了解具体的情况和处理流程，以确保自己的合法权益不受损害。同时，也可以考虑通过合法途径解决问题，如向人力资源部门反映情况或寻求第三方调解等。 希望上述信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！ [您的名字]