员工在公司存在违法行为的情况下，如果想与公司解除劳动合同并要求赔偿，需要满足以下几个条件。 法律规定。首先，必须符合相关法律法规的规定。例如，在中国，《劳动法》和《劳动民法典》等法律法规中都有关于劳动者有权提出解除劳动合同的情况。 证据充分。员工需要提供足够的证据证明公司在其工作期间存在违法行为，比如违反了劳动法规或企业内部规章制度的行为，这些行为已经严重损害了员工的合法权益，并且造成了实际损失。 提出申请。员工应在公司规定的合理期限内向公司提交书面申请，说明自己的理由和要求，并附上相关的证据材料。 谈判协商。双方经过协商后，若无法达成一致，可考虑通过仲裁或诉讼等方式解决争议。 关于具体的赔偿金额，这取决于违法行为的具体性质、影响范围以及给员工带来的直接经济损失等因素。因此，建议员工在处理此类情况时，寻求专业的法律意见，以便更好地维护自身的权益。同时，也可以考虑在与公司进行沟通时，尽量争取获得更多的补偿措施。