员工在被公司解雇或辞退时，通常会收到一份书面通知文件，其中可能会包含关于解除劳动合同的正式声明和规定。这种文件被称为“解雇通知书”（也称为“解聘通知书”）。这个文件通常是与离职相关的官方记录，它详细说明了员工的职位、工作时间、绩效评估结果以及可能存在的任何争议。 然而，如果您的公司未能提供离职证明或其他相关文档，这可能被视为一种不当行为。许多国家和地区都有法律规定，要求雇主为员工提供与其雇佣关系有关的正式文件。因此，如果您认为自己有权获得离职证明，建议您直接向公司提出请求，并保留所有沟通记录以备将来参考。 此外，您可以考虑寻求第三方的帮助来帮助解决这个问题，例如通过劳动仲裁机构或法律援助组织。这些机构可以帮助您了解自己的权利，并为您提供所需的法律指导和支持。 请记住，在处理这类问题时保持冷静和理性是非常重要的。尽量收集尽可能多的信息和证据，以便在未来需要时能够有效地保护自己的权益。