在按照劳动合同的规定履行了必要的通知和交接程序的情况下，如果用人单位不支付剩余的工资，这可能被认为是违反劳动法的行为。根据中国相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。 在这种情况下，你可以考虑以下步骤。 保留证据。收集与工作有关的所有文件、邮件或任何其他证明你已经按照合同规定的条款完成了所有工作的材料。 正式提出离职。向雇主发出书面的辞职信，并详细说明你的离职原因以及你已经完成的工作情况。 沟通。尝试与雇主进行直接沟通，表达你的不满并请求立即支付剩余工资。 寻求第三方帮助。如果你对公司的处理方式感到不满意，可以考虑寻求劳动监察部门的帮助或者委托律师代表你参与谈判。 采取法律行动。如果以上方法都无法解决问题，你可能需要通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 记住，在处理此类争议时保持冷静和专业的态度是非常重要的。希望这些信息对你有所帮助！