根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司存在克扣工资的行为，违反了劳动法的相关规定，可能会导致员工权益受损。 在您的情况下，公司的行为已经构成了违法行为。首先，克扣工资是不合法的，因为这是侵犯员工合法权益的行为；其次，五险一金的扣除也是违规的，因为这属于法定福利，必须依法提供给员工。 因此，建议您立即与公司进行沟通，要求公司追回被克扣的工资，并补发五险一金。如果公司拒绝或拖延处理，您可以考虑通过法律途径解决，例如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助自己进行维权，确保自己的权益得到保护。