尊敬的客户， 您的问题是关于您在工作中遇到的问题。根据我国《劳动法》的规定，员工有权利享受正常的休息和休假的权利，包括但不限于正常工作时间以外的工作安排。如果您的直属领导隐瞒自己的实际状况并让他人代劳，可能违反了相关法律法规中的规定。 首先，请确保您与公司的劳动合同中明确约定任何迟到、早退或不参加工作的行为将被视为旷工，并且这些行为可能会导致相应的惩罚措施，例如扣除工资、解除合同等。如果您认为这种行为对您的权益造成了损害，建议收集相关的证据，如录音、视频等，以便于向相关部门投诉或者通过合法途径解决。 此外，您可以考虑采取一些措施来保护自己的合法权益。比如，与您的直接上级进行沟通，表达您的不满和要求改善的工作环境；必要时可以寻求人力资源部的帮助，了解是否有具体的规章制度和程序来处理此类情况；同时，也可以考虑聘请专业的律师提供咨询服务，以帮助您更好地维护自身的权益。 希望以上信息能对您有所帮助，如有其他问题，欢迎随时咨询。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！