您在幼儿园的工作情况和与雇主之间的争议是一个较为复杂的问题。根据您的描述，您可以考虑以下几点。 劳动合同。首先，您应该确认您与幼儿园之间是否存在有效的劳动关系，并查看双方签订的劳动合同或相关协议。这些文件通常会详细规定员工的权利和义务，包括假期的规定以及工资支付的情况。 请假制度。请确保了解并遵守幼儿园关于请假的相关政策。如果您的请假符合学校的规定，那么您的病假可能会被视作合法的休假。 加班补偿。如果您因为生病而无法正常工作，且幼儿园同意您的病假，请确保您能够获得相应的加班补偿。这可能涉及计算病假期间应得的小时数，并基于当地法律规定计算加班费。 假期权益。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，员工有权享受法定节假日、带薪年假和其他假期。如果您的病假不符合学校的放假安排，您可能需要申请调休或其他形式的替代假期来确保您的权利得到保障。 薪资待遇。虽然您提到您的病假工资已经发放，但您还应该关注其他未领取的薪酬，如独立带班费、兴趣班费用等。这些款项通常是根据服务时间和业绩分配的，如果幼儿园未能按计划提供这些收入，您可能需要寻求解决办法，例如通过工会组织或法律途径。 违约责任。由于您已决定离职，您可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于提前通知幼儿园、赔偿因离职造成的经济损失等。具体的责任范围和赔偿方式需要依据双方约定的具体条款。 建议您尽快联系幼儿园进行协商，明确自己的诉求并收集证据支持自己的主张。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理此事，以便更好地维护自己的合法权益。希望以上信息对您有所帮助。