您提到的情况可能涉及劳动纠纷和医疗事故。首先，关于劳动纠纷，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在您父亲受伤后，应按照法律规定得到相应的赔偿。 关于医疗事故，如果您的父亲在工作中受伤，并且是因为第三方的原因导致的（如交通事故等），则有权向该第三方索赔。此外，如果医院在诊疗过程中存在过错，也有可能承担一定的责任。具体情况需要了解更多的事实细节，建议寻求专业的法律意见或者咨询相关专业人士。同时，为了保障权益，可以考虑收集并保存好相关的证据材料，例如医疗记录、发票等，以备后续处理时使用。