根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果您在工作中没有签订劳动合同，并且未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，则可能构成劳动合同无效或者部分无效的情形。 具体来说。 如果您的工作存在违法性（如未依法签订书面劳动合同），则该劳动合同可能因违反法律而无效。 但如果您的工作属于特殊行业或特定岗位（例如涉及国家安全、国家秘密等），则可能存在某些限制，使得劳动合同的部分条款无效。 因此，在您提出投诉之前，建议先收集证据证明双方确实不存在合法有效的劳动合同，包括但不限于工资单、考勤记录、同事证言等。同时，您可以向当地人力资源和社会保障部门举报，要求其介入调查并做出处理决定。 如果对方拒绝配合调查或不接受调解，您也可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。在此过程中，确保您的行为符合相关法律法规的要求，以维护自己的合法权益。