根据您提供的信息，可能存在以下争议。 假期制度的定义和适用。 -雇佣合同中明确说明了每月可以有4-6天的休假时间。这通常被视为雇主对员工权利的一种保障。 请假与假期的区别。 -假期是指员工在特定时期内享有不受工作影响的时间段，而请假则指员工因个人原因需要离开工作岗位进行休息或处理私人事务。 是否违反劳动合同约定。 -如果您的休假请求被拒绝，并且您必须请假以获得休假的权利，则可能违反了雇佣合同中的休假条款。这种情况下，您可以考虑与雇主沟通，寻求解决办法，比如调整加班政策或者寻找替代休假安排。 劳动法规的适用。 -您提到的法律规定可能会有所不同，具体取决于所在国家或地区的法律法规。例如，在一些国家，员工有权享受法定的带薪年假，即使没有额外的书面协议。因此，建议详细查阅相关劳动法规，了解自己的权利和义务。 综上所述，如果存在违反雇佣合同的情况，建议采取适当的行动来维护自身权益。同时，确保在任何纠纷解决过程中保持清晰、专业的态度，以便能够有效地解决问题。