尊敬的用户，您提到的问题是关于劳动争议处理。如果您在国企工作时未签订书面劳动合同，并且想要解除劳动关系，请按照以下步骤进行。 了解相关法律法规。首先，确保您对我国《劳动民法典》等相关的劳动法规有所了解。 收集证据。为了支持您的主张，需要准备和提交至少以下几种证据。 -劳动合同（如果没有，则应提供其他形式的书面协议或电子文档） -公司提供的薪资单据或其他支付记录 -与公司有关的电子邮件、短信、聊天记录等通讯记录 -任何可以证明您在职期间的工作表现和贡献的文件 提出申请。您可以向所在的企业人事部门提出书面申请，要求出具解除劳动关系的证明。通常情况下，企业会在收到正式请求后，根据实际情况决定是否给予证明。 协商解决。如果企业在一定期限内未能给出明确答复或者拒绝提供解除证明，您可以在规定的期限内向当地的人力资源和社会保障局提起申诉，以维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类案件时，建议及时寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自身的权益。同时，避免自行采取可能引发纠纷的行为，如擅自离开工作岗位或损坏公司的财产等。希望这些建议能够帮到您，祝您维权顺利！