在劳动合同中，通常会规定员工需提前通知用人单位才能解除合同。如果员工没有提前通知就擅自离开工作场所，可能被视为违约行为。在这种情况下，雇主有权根据合同条款要求员工支付一定的赔偿金或扣除部分工资作为补偿。 如果您认为自己符合提前通知的规定，并且因此未能得到应有的赔偿，您可以向劳动仲裁委员会提出申诉。在申诉过程中，您需要提供充分的证据证明自己的情况，如工作时间记录、考勤记录等。 请记得，在处理此类争议时，应当尽可能地保护好您的证据和陈述，以确保最终的结果对自己有利。同时，了解并遵守相关法律法规也是维护自身权益的重要手段。