根据您提供的信息，您的工作经历似乎存在一些混淆。首先，根据您的陈述，您在05年3月入职，并且直到07年8月都没有购买社会保险。然而，在07年以后，公司开始为员工建立社保账户。 至于您提到的同事，他们的社保记录显示他们在06年4月就开始购买了保险。这可能意味着他们在此之前已经开始了某些形式的工作或参与了某些项目，因此有资格享受社会保险福利。 关于合同日期的问题，根据您提到的，您是在07年才被正式聘用为员工的。这意味着您的合同日期应该是07年，而不是08年。 如果您想解除劳动合同并与公司进行协商，建议您直接与公司的人力资源部门联系，询问如何处理这种情况并获取所需的经济补偿。同时，您可以考虑收集证明文件（例如工资单、考勤表等）以支持您的主张。 请注意，由于涉及个人隐私和法律问题，请确保所有沟通都符合相关法规要求。