在工作中遭遇裁员的情况时，通常情况下可以采取以下几种方式来寻求公司的补偿。 与人力资源部门或管理层进行直接沟通，表达您的不满和对可能的赔偿请求。您可以向他们提出具体的补偿方案，并说明为什么您认为这样的补偿合理。 尽量收集证明自己的证据，例如工作年限、职位变动记录、工资单等，这些都可以作为谈判中的重要依据。 如果情况允许，可以考虑向劳动监察部门投诉，以获得官方的支持和帮助。 在尝试以上方法无效后，可以考虑通过法律途径解决，比如提起仲裁或者诉讼，要求公司支付适当的赔偿金。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况灵活处理。如果需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。