您好，在您所描述的情况下，可能存在以下几种情况。 请假未获批准。如果您的请假申请未能获得批准，那么可能被视为旷工。根据劳动法的规定，劳动者必须按照公司的规定和要求进行请假。 迟到与早退。在上班期间因个人行为（如迟到或早退）可能导致晚归的情况。这通常不被认为是正当理由。 手机电池耗尽。如果您在下班后发现手机电量不足，并且没有接收到任何通知，这种情况可以理解为由于客观条件导致无法及时联系到公司。然而，公司是否应该因为这一事件而解雇员工，则需要具体情况具体分析。 自离。从您的描述来看，“自离”似乎是一种非正式的辞职方式。在这种情况下，除非存在严重的违反公司规章制度的行为，否则这种做法并不违法。 综上所述，对于您的问题，关键在于是否符合公司规定的请假流程以及是否能证明您的迟到是出于不可抗力的原因。如果您对公司的决定不满，建议保留相关证据，以便在未来提出申诉或诉讼。同时，也可以考虑寻求工会或其他组织的帮助来维护自己的权益。最后，强烈建议在处理此类问题时，尽可能保持冷静，避免情绪化反应，以免给后续解决问题带来不利影响。