根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果员工在正常的工作时间内感到劳累并因此生病，且该症状并非由其他因素引起，如加班导致的身体疲劳等，那么这通常被视为是工伤，并可能构成雇主的法律责任。建议您联系专业的律师进行详细咨询，以获得更准确的法律意见。