您有权要求公司支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果您的工作确实存在加班的情况，那么您可以要求公司支付相应的加班费。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，用人单位必须为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，包括但不限于防暑降温措施等。如果您认为公司没有为您提供必要的劳动保护和劳动条件，您可以要求公司赔偿由此给您造成的损失。 最后，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以直接提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。